Khám phá tính cách cùng enneagram và 9 loại tính cách enneagram

Để giúp con người trong quá trình tìm hiểu bản thân, đã có rất nhiều bài trắc nghiệm tâm lý và tính cách khác ra đời, Enneagram là một trong số đó. Tương ứng với chín điểm trên biểu tượng Enneagram, mô hình này chia tính cách con người làm chín nhóm:

Bạn Đang Xem: Khám phá tính cách cùng enneagram và 9 loại tính cách enneagram

Enneagram là gì? Nguồn gốc bí ẩn của Enneagram

Enneagram là bài trắc nghiệm tâm lý và tính cách. Nguồn gốc của Enneagram có thể có từ thời Hy Lạp cổ đại, mặc dù lịch sử chính xác của nó vẫn còn tranh biện. Có ý kiến cho rằng Enneagram là sự tổng hợp của các truyền thống tâm linh khác nhau, gồm có: Cơ đốc giáo, Do Thái giáo, Phật giáo và Ấn Độ giáo.Bạn đang xem: Khám phá tính cách cùng enneagram

Hai triết gia G.I Gurdjieff và Oscar Ichazo là người đã có công nghiên cứu và đem khái niệm này đến với gần với đại chúng hơn. Sau đó, nhà tâm thần học Claudio Naranjo đã đưa Enneagram &o ứng dụng trong lĩnh vực tâm lý.

Enneagram hoạt động như thế nào?

Theo Enneagram, con người được sinh ra với một kiểu tính cách chi phối, sau đó có thể được định hình bởi môi trường sống và trải nghiệm.

Mỗi loại trong số chín kiểu tính cách được cấu thành bởi tập hợp các biện pháp hành động, động cơ và nỗi sợ hãi. Mục tiêu của hệ thống này là để hiểu rõ hơn về kiểu người của bạn, từ đó tận dụng điểm mạnh và giải quyết điểm yếu để đạt được toàn bộ tiềm năng của mình.

Mỗi vướng mắc của bài trắc nghiệm sẽ cho bạn hai đáp án để lựa chọn và bạn nên cần phải chọn mệnh đề nào đúng nhất với mình ở thời điểm hiện nay. Kết quả sẽ không phân loại bạn thuộc kiểu người nào 1 cách tuyệt đối, mà là sự kết hợp của các tính cách khác nhau. Ví dụ, tính cách của bạn có thể là sự kết hợp của Người trung thành, Người nhiệt tình và Người ôn hòa.

9 loại tính cách theo Enneagram

Theo chuyên gia tâm lý xã hội Kendra Cherry, chín kiểu người theo Enneagram được giải thích như sau:

1. Người cầu toàn (Reformer/ Perfectionist)

Nguyên tắc, có mục đích và tự chủ là những từ miêu tả về Người cầu toàn. Đây là người sống dựa trên các tiêu chuẩn nhất định và bền vững về đúng và sai. Họ luôn nỗ lực để duy trì những tiêu chuẩn chất lượng cao .

Tuy nhiên, nhóm người này có thể trở nên phán xét và khó thỏa hiệp với những điều nằm ngoài tiêu chuẩn của họ.

2. Người giúp đỡ (Helper/ Giver)

Họ là những người bao la lượng, tâm thành và biết cách lắng nghe. Người giúp đỡ có khao khát được yêu thương mãnh liệt và đặt nhiều tình cảm &o mối quan hệ.

Nhưng mong muốn được bằng lòng và yêu thương khiến họ đôi lúc thích làm bằng lòng người khác mà quên đi nhu cầu của bản thân. Bên cạnh đó, họ cũng có tính chiếm hữu cao.

3. Người tham vọng (Achiever/ Performer)

Đây là kiểu người có động lực, chăm chỉ và dễ thích nghi. Sự công nhận từ xã hội là động lực ảnh hưởng họ trở nên thành công. Họ có tài ngoại giao và rất nhiệt tình đến Hình ảnh của bản thân.

Nghiện công việc và chỉ số cạnh tranh cao cũng là một đặc điểm nổi bật của tuýp người này.

4. Người cá tính (Individualist/ Romantic)

Sáng tạo, tiên phong và biết bộc lộ bản thân là những từ để miêu tả người cá tính. Họ có ý thức mạnh mẽ về bản sắc member và phong cách khác biệt với mọi người.

Do xu hướng thích trở thành trung tâm nên tính khí họ có phần thất thường và đôi khi thân mật thái quá đến cảm xúc của bản thân.

5. Người lý trí (Investigator/ Observer)

bản lĩnh nhận thức và lý luận là điểm mạnh của những người lý trí. Nhóm người này cấp tiến, thông minh và thường suy nghĩ thấu đáo về mọi thứ.

Tuy nhiên, do xu hướng thích tĩnh lặng và suy tư nên họ có phần tách biệt và hạn chế trong việc bộ lộ cảm xúc

6. Người trung thành (Loyalist/ Loyal Skeptic)

Họ là người có nghĩa vụ, đáng tin cậy và tận tụy. Người trung thành thường có những mối quan hệ rất vững chắc.

Do là người ưa thích sự an ninh, những tình huống bất ổn sẽ dễ khiến họ trở nên lo lắng và suy nghĩ bị động.

7. Người ân cần (Enthusiast/ Epicure)

Tích cực, hướng ngoại, hoạt bát là đặc điểm nổi bật của những Người niềm nở. Họ không thích sự gò bó, luôn tìm kiếm những chuyến phiêu lưu và được yêu thích bởi sự hài hước của mình.

Xem Thêm : Ho’oponopono là gì? Phương pháp thực hành 4 câu thần chú Ho

Vấn đề mà người ân cần có thể bắt gặp phải đó là thiếu kiên nhẫn, bốc đồng và dễ bị xao nhãng. Điều này có khả năng hạn chế họ trong việc đạt được mục tiêu.

8. Người thách thức (Challenger/ Protector)

Đây là tuýp người được đánh giá là thành công trong vai trò lãnh đạo do sự thẳng thắn, tự tin và quyết đân oán thù thù.

Tuy nhiên cũng vì tính cách thích thống trị mà họ được nhận xét là khá ác ôn hăng, độc đoán và khiến người khác phải dè chừng.

9. Người ôn hòa (Peacemaker/ Mediator)

Như tên gọi đây là kiểu người cởi mở, dễ chịu và biết đồng cảm. Họ thường là nhân tố quan trọng trong việc duy trì hòa khí của cả nhóm.

Tính cách dễ thỏa hiệp này cũng là điểm yếu của Người ôn hòa khi họ có xu hướng né tránh việc va chạm. Để tối thiểu các mâu thuẫn, họ có thường bỏ quên nhu cầu của bản thân.

Ứng dụng Enneagram &o cuộc sống như thế nào?

Enneagram sẽ cho bạn biết điểm yếu cũng như điểm mạnh của tính cách. Từ đó, bạn có cơ sở để tự hoàn thiện bản thân cũng như liên hệ với người khác.

Ví dụ, là Người cầu toàn, bạn sẽ tỉ mỉ và cẩn thận với công việc được giao. Đức tính này giúp bạn nhận được sự tín nhiệm của đồng nghiệp và cấp trên. Tuy nhiên, mặt trái là bạn dễ bị quẩn quanh ở những tiểu tiết để đảm bao mọi thứ phải hoàn hảo. Việc này sẽ gây ảnh hưởng đến tiến độ công việc cũng như mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp.

Lời khuyên dành cho bạn là vạch ra kỳ vọng thực tế cho bản thân và người khác. Hãy thoải mái và luôn tâm niệm: hoàn thành tốt hơn là hoàn hảo, bởi vì khái niệm hoàn hảo chỉ là tiêu chuẩn của mỗi thành viên.

Tương tự đối với Người giúp đỡ, mong muốn được chấp nhận khiến bạn hiếm khi nói “không”. Sự tận tâm này giúp bạn luôn được mọi người yêu quý. Nhưng nếu không biết tiết chế, bạn sẽ dễ trở nên quá tải do phải ôm đồm nhiều thứ.

Để cải tổ tình trạng này, bạn nên tự đặt ranh giới cho bản thân. Khi làm việc, hãy vạch ra thời gian và không gian của riêng mình. Thực tế, công việc của bạn cũng rất quan trọng, đừng quá lãng phí thời gian &o việc làm hộ người khác.

Kết

Enneagram sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan về tính cách của mình nhằm phát huy điểm mạnh và cải tổ điểm yếu, cũng như điều chỉnh biện pháp hành động để phù hợp với cảnh ngộ. Tuy nhiên, bạn chỉ nên coi bài trắc nghiệm là một bề ngoài bài viết liên quan, tránh để thiên kiến xác nhận đóng khung tính cách của mình.

Không chỉ dừng lại ở mức hiểu bản thân, con người luôn có vô &n vướng mắc từ định hướng, công việc, các mối quan hệ, tình cảm đến những quyết định nhỏ trong cuộc sống. Để giải đáp những câu hỏi này, các bài trắc nghiệm tính cách đã dần trở thành một món ăn tinh thần, một hình thức giải trí, thậm chí là một công cụ giao tiếp mang tính áp dụng cao. Tuy nhiên, cơ sở phân tích của các bài trắc nghiệm tính cách không phải lúc nào cũng đa dạng và áp dụng được cho mọi trường hợp, và đó là lý do chúng ta cần trải nghiệm thêm đa dạng những phương pháp khác nhau.

Chán MBTI, cùng designglobal.edu.vnnet tham khảo 5 thang đo tính cách thú vị và insightful dưới đây nhé!

1. Trắc nghiệm tâm lý Big Five

Big Five là một công cụ giúp chúng ta khám phá chi tiết tính cách, tìm ra thế mạnh cạnh tranh của bản thân, thậm chí còn giúp tự nhận thức các điểm yếu trong tính cách để khắc phục nhanh chóng hơn.

Cha đẻ của Big Five là Lewis Goldberg – một trong những nhà nghiên cứu lỗi lạc nhất trong lĩnh vực tâm lý học nhân cách. Công trình đột phá của ông đã rút gọn 16 “yếu tố cơ bản” của nhân cách Raymond Cattell thành 5 yếu tố lớn gồm có:

Hòa đồng (Agreeableness): tốt bụng, thông cảm, biết niềm nở.Tự chủ (Conscientiousness): đáng tin cậy, kỷ luật cao, nghĩa vụ, có kế hoạch.Bất ổn cảm xúc (Neuroticism): giận dữ, lo âu, trầm cảm, dễ tổn thương.Hướng ngoại (Extraversion): hòa đồng, ngoại giao, mạnh mẽ, quan tâm.Sẵn sàng trải nghiệm (Openness to experience): thích phiêu lưu, hiếu kỳ, độc đáo, có óc thẩm mỹ.Ảnh – My Good Interview

Big Five sẽ dựa &o kết quả câu trả lời và đưa ra số điểm tương ứng từng yếu tố để phân tích tính cách của bạn. Chẳng hạn, số điểm cao ở yếu tố “cởi mở” miêu tả bạn là người thường giàu tính sáng tạo và nghệ sĩ. Bạn yêu sự đa dạng và tính độc lập vì luôn tò mò với bao quanh, ham học hỏi và trải nghiệm.

Ứng dụng của Big Five: được ứng dụng nhiều trong nhân sự, giáo dục, tâm lý và đặc biệt là hỗ trợ định hướng nghề nghiệp phù hợp với tính cách.

Làm trắc nghiệm Big Five tại đây

2. Trắc nghiệm tính cách Enneagram

Enneagram là bài trắc nghiệm tâm lý và tính cách dựa trên tâm thần học, giúp bạn có cái nhìn tổng quan về tính cách của mình nhằm phát huy điểm mạnh và nâng cấp điểm yếu, cũng như điều chỉnh hành động để phù hợp với cảnh ngộ.

Xem Thêm : Học bổ túc là gì? Học bổ túc có tương lai không? bao lăm năm?

Tương ứng với 9 điểm trên biểu tượng Enneagram, mô hình này chia tính cách con người làm 9 nhóm:

Người cầu toàn (Perfectionist): nguyên tắc, có mục đích và luôn tìm kiếm sự hoàn hảo.Người giúp đỡ (Giver): mênh mông lượng, thích bày tỏ tâm tư tình cảm, nhiệt tình đến người khác, có tính sở hữu.Người tham vọng (Achiever): thích nghi tốt, khả năng phấn đấu, cầu tiến.Người cá tính (Individualist): biết bộc lộ bản thân, có cảm xúc mạnh mẽ, hay thay đổi.Người lý trí (Investigator): sâu sắc, bí mật và tách biệt.Người trung thành (Loyalist): hấp dẫn, có trách nhiệm, lo lắng và đa nghi.Người ân cần (Enthusiast): bột phát, linh động, sao nhãng.Người thách thức (Challenger): tự tin, dứt khoát, quyết đoán, bảo thủ.Người ôn hòa (Peacemaker): cởi mở, đáng tin cậy, dễ chịu, thông cảm.bài viết liên quan: Xỏa Cực Đã” Ở Khu Du Lịch Sinh Thái Phú An Khang bến tre, Phú An Khang KdlẢnh – Centerpoint Church

Sau khi hoàn thành 36 thắc mắc, kết quả bài test sẽ giúp bạn phân tích mình thuộc tuýp người nào. Chẳng hạn, bạn có thể là sự kết hợp giữa người cầu toàn, lý trí và tham vọng.

Ứng dụng của Enneagram: được ứng dụng nhiều trong công việc, đặc biệt phù hợp với các tổ chức/doanh nghiệp áp dụng để chọn lọc và đánh giá nhân viên trong các kỹ năng: lãnh đạo, làm việc nhóm, giao tiếp,…

Làm trắc nghiệm Enneagram tại đây

3. Trắc nghiệm tính cách DISC

Dựa trên lý thuyết của nhà tâm lý học Marston, DISC là một bài trắc nghiệm đánh giá hành động, chia nhóm tính cách của con người theo 4 nhóm chính:

Mỗi cá nhân đều có đủ 4 nhóm tính cách này, tuy nhiên ở mức độ khác nhau. Phương pháp DISC sẽ dựa &o kết quả trắc nghiệm và chọn ra nhóm chiếm phần trăm rất tốt để xác định tính cách điển hình của người tham gia.

Ứng dụng của DISC: được ứng dụng nhiều trong quản trị nhân sự, quản lý năng lực cá nhân và cả trong giao tiếp.

Làm trắc nghiệm DISC tại đây

4. CareerExplorer by Sokanu

CareerExplorer là bài kiểm tra được thiết kế dưới dạng các vướng mắc trắc nghiệm tâm lý căn cứ &o dữ kiện phong phú của hơn 800 ngành nghề. Theo O*NET (Mạng lưới thông tin nghề nghiệp) được phát triển bởi Bộ lao động Hoa Kỳ, các yếu tố được dùng để đo lường độ phù hợp bao gồm: phong cách làm việc, giá trị mà bạn hướng đến, văn hóa doanh nghiệp, bằng cấp, các kỹ năng của bạn,…

Ứng dụng của CareerExplorer: giúp bạn trong tìm kiếm nghề nghiệp và định hướng công việc phù hợp với bản thân.

Làm trắc nghiệm Career Explorer tại đây

5. What color is your aura?

Aura (hào quang) của bạn có màu gì?

Đây là một trong những bài kiểm tra do Poomang – một trang web trắc nghiệm tính cách nổi tiếng của Hàn Quốc tạo ra. Ở đây, bạn sẽ trả lời bộ trắc nghiệm 12 câu hỏi để hệ thống tính toán và sắp xếp màu sắc phù hợp với bạn. Thông qua màu sắc được phân tích, bạn sẽ khám phá thêm nhiều điều tiềm ẩn từ khả năng đặc biệt của bản thân, những thế mạnh cần phát triển hay điểm sáng trong tính cách mà trước đây bạn không hề nhận ra.

Ảnh – Social Media kinh doanh

Khám phá màu hào quang (Aura) của bạn tại đây

Nếu bạn đang trên hành trình khám phá chính mình, designglobal.edu.vnnet rất mong bài viết này sẽ bổ ích phần nào trong việc hỗ trợ bạn trả lời được câu hỏi ‘Mình là ai’ và ‘Mình đang thực sự tìm kiếm điều gì’.

Bài viết được thực hiện bởi bạn Ha Chun trong chương trình “Sáng tạo content cùng designglobal.edu.vnnet”!