nghĩa vụ kỷ luật là gì? hành động nào chịu bổn phận … – Luật ACC

Chúng tôi rất vui được chia sẻ kiến thức sâu sắc về từ khóa nghĩa vụ kỷ luật là gì? hành động nào chịu bổn phận … – Luật ACC. Bài viết trach nhiem ky luat tập trung giải thích ý nghĩa, vai trò và ứng dụng của từ khóa này trong tối ưu hóa nội dung web và chiến dịch tiếp thị. Chúng tôi cung cấp phương pháp tìm kiếm, phân tích từ khóa, kèm theo chiến lược và công cụ hữu ích. Hy vọng thông tin này sẽ giúp bạn xây dựng chiến lược thành công và thu hút người dùng.

Các quy chế về bổn phận kỉ luật, trong đó quy định rõ các trường hợp phải xử lý kỉ luật, nêu rõ điều kiện áp dụng với mỗi chế tài xử lí kỉ luật, bề ngoài kỷ luật phù hợp với biện pháp hành động vi phạm để đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng trong quá trình xử lý là yêu cầu cần thiết đặt ra trong thời đại mới.Bài viết dưới đây ACC cung cấp cho bạn một số thông tin nghĩa vụ kỷ luật mời bạn đọc thêm!

Bạn Đang Xem: nghĩa vụ kỷ luật là gì? hành động nào chịu bổn phận … – Luật ACC

8vv scaled

nghĩa vụ kỷ luật là gì (cập nhật 2023)

1. bổn phận kỷ luật là gì ?

bổn phận kỷ luật là nghĩa vụ pháp lí áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức do vi phạm kỉ luật, vi phạm quy tắc hay nghĩa vụ trong hoạt động công vụ hoặc vi phạm pháp luật mà chưa đến mức truy cứu nghĩa vụ hình sự.

2. Nguyên tắc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức

– Khách quan, công bằng; công khai, minh bạch; nghiêm minh, đúng pháp luật.

– Mỗi động thái vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hiệ tượng kỷ luật. Trong cùng 1 thời điểm xem xét xử lý kỷ luật, nếu cán bộ, công chức, viên chức có từ 02 biện pháp hành động vi phạm trở lên thì bị xử lý kỷ luật về từng biện pháp hành động vi phạm và áp dụng hiệ tượng kỷ luật nặng hơn một mức so với hiệ tượng kỷ luật áp dụng đối với động thái vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp bị xử lý kỷ luật bằng bề ngoài bãi nhiệm, buộc thôi việc; không tách riêng từng nội dung vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức để xử lý kỷ luật nhiều lần với các bề ngoài kỷ luật khác nhau.

Xem Thêm  Đạt villa là ai? Tiểu sử quê ở đâu, chiều cao, tên thật và bạn nữ

– Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật tiếp tục có hành động vi phạm thì bị áp dụng bề ngoài kỷ luật như sau:

+ Nếu có động thái vi phạm bị xử lý kỷ luật ở bề ngoài nhẹ hơn hoặc bằng so với hiệ tượng kỷ luật đang thi hành thì áp dụng bề ngoài kỷ luật nặng hơn một mức so với bề ngoài kỷ luật đang thi hành;

+ Nếu có hành động vi phạm bị xử lý kỷ luật ở bề ngoài nặng hơn so với hiệ tượng kỷ luật đang thi hành thì áp dụng bề ngoài kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với động thái vi phạm mới.

– Khi xem xét xử lý kỷ luật phải căn cứ &o nội dung, tính chất, mức độ, tác hại, nguyên nhân vi phạm, các tình tiết tăng nặng hoặc giảm nhẹ, thái độ tiếp thu và sửa chữa, việc khắc phục khuyết điểm, vi phạm, hậu quả đã gây ra.

– Không áp dụng hiệ tượng xử phạt hành chính hoặc hiệ tượng kỷ luật đảng thay cho bề ngoài kỷ luật hành chính; xử lý kỷ luật hành chính không thay cho truy cứu bổn phận hình sự, nếu hành động vi phạm đến mức bị xử lý hình sự.

– Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đã bị xử lý kỷ luật đảng thì hình thức kỷ luật hành chính phải đảm bảo ở mức độ tương thích với kỷ luật đảng.

Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải xem xét, quyết định việc xử lý kỷ luật hành chính.

– Nghiêm cấm mọi hành động xâm phạm thân thể, tinh thần, danh dự, nhân phẩm trong quá trình xử lý kỷ luật.

Xem Thêm : Con gái mặt dài để tóc gì? Top 26+ kiểu tóc hợp với mặt dài dễ thương

– Cán bộ, công chức, viên chức có động thái vi phạm lần đầu đã bị xử lý kỷ luật mà trong thời hạn 24 tháng kể từ ngày quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực có cùng động thái vi phạm thì bị coi là tái phạm; ngoài thời hạn 24 tháng thì động thái vi phạm đó được coi là vi phạm lần đầu nhưng được tính là tình tiết tăng nặng khi xem xét xử lý kỷ luật.”

3. Các hành động nào của cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật ?

Theo Điều 6 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP quy định

“Điều 6. Các hành vi bị xử lý kỷ luật

Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức; những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; vi phạm đạo đức, lối sống hoặc vi phạm pháp luật khác khi thi hành công vụ thì bị xem xét xử lý kỷ luật.

Mức độ của hành vi vi phạm được xác định như sau:

a) Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, ảnh hưởng trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Xem Thêm  Nghị luận về ái tình thương hay nhất (12 Mẫu) – Download.vn

b) Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, ảnh hưởng ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

c) Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi liên quan đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

d) Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu bao la đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.”

4. Những vướng mắc thường gặp.

4.1. Thời hiệu xử lí vi phạm kỉ luật là bao lâu?

– 3 tháng kể từ ngày phát giác vi phạm, trường hợp cần điều tra, xác minh thì có thể kéo dài nhưng không quá 6 tháng. – Khi xử lí kỉ luật cán bộ, công chức, viên chức phải thành lập hội đồng kỉ luật.

Thành phần hội đồng kỉ luật gồm có chủ tịch hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị; đại diện ban chấp hành công đoàn cùng cấp; đại diện công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị có người vi phạm kỉ luật (do tập thể công chức cử ra).

4.2. Kỷ luật công chức bằng hiệ tượng hạ bậc lương áp dụng cho những trường hợp nào?

bề ngoài kỷ luật hạ bậc lương áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp sau đây:

– Đã bị xử lý kỷ luật bằng hiệ tượng cảnh cáo như mục (2) mà tái phạm;

– Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này.

(Điều 10 Nghị định 112/2020/NĐ-CP)

Lưu ý: Hạ bậc lương là vẻ ngoài kỷ luật chỉ áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

4.3. Kỷ luật công chức bằng vẻ ngoài giáng chức áp dụng trong trường hợp nào?

Xem Thêm : Chân trọng hay trân trọng? Từ nào mới đúng chính tả tiếng Việt

vẻ ngoài kỷ luật giáng chức áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp sau đây:

– Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo như mục (2) mà tái phạm;

– Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này;

– Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp tại mục (1).

(Điều 11 Nghị định 112/2020/NĐ-CP)

Lưu ý: Hình thức kỷ luật giáng chức chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

4.4. nghĩa vụ kỉ luật công chức là gì?

bổn phận kỉ luật của công chức là một loại nghĩa vụ pháp lí do cơ quan, đơn vị có thẩm quyền áp dụng đối với những công chức có hành vi các quy định về nghĩa vụ đạo đức và văn hóa giao tiếp; vi phạm các quy định về những việc công chức không được làm và vi phạm pháp luật bị tòa án tuyên là có tội hoặc bị cơ quan có thẩm quyền kết luận bằng văn bản về hành vi vi phạm pháp luật.

Xem Thêm  Cách nhân hai đơn thức chuẩn và đầy đủ nhất – VOH

5. Căn cứ pháp lý.

– Luật Hiến pháp năm 2013;

– Bộ luật Hình sự năm 2015, canh chỉnh bổ sung năm 2017;

– Bộ luật dân sự năm 2015

– Luật xử lý vi phạm hành chính năm 2010;

– Luật cán bộ công chức năm 2008, canh chỉnh bổ sung năm 2019;

– Nghị định 34/2011/NĐ-CP của Chính phủ quy định về xử lý kỉ luật đối với công chức.

6. Công ty luật ACC

Trên đây là toàn bộ nội dung giới thiệu về nghĩa vụ kỷ luật của chúng tôi về cũng như các vấn đề pháp lý có tác động trong trong phạm vi này. Trong quá trình tìm hiểu nếu như quý khách hàng còn thắc mắc hay nhiệt tình và có nhu cầu tư vấn và hỗ trợ về trách nhiệm kỷ luật thì vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau:

  • Hotline: 19003330
  • Zalo: 084 696 7979
  • Gmail: [email protected]
  • Website: accgroup.vn

✅ Dịch vụ thành lập công ty ⭕ ACC cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn nước ✅ Đăng ký giấy phép buôn bán Thương mại ⭐ Thủ tục rất cần phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động buôn bán của mình ✅ Dịch vụ ly hôn ⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn ✅ Dịch vụ kế toán ⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện giải trình đúng quy định pháp luật ✅ Dịch vụ kiểm toán ⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh thương mại hay các hoạt động khác ✅ Dịch vụ làm hộ chiếu ⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin thông tin

 

Nguồn: https://kengencyclopedia.org
Danh mục: Hỏi Đáp

Recommended For You

About the Author: badmin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *