DISC là gì? 4 nhóm tính cách member của DISC – VuiApp

DISC là công cụ hỗ trợ đắc lực giúp bạn nhận định tính cách bản thân tốt hơn. Bài viết dưới đây Vuiapp.vn sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn DISC là gì cũng như tìm hiểu về các nhóm tính cách theo DISC và ưu nhược điểm của từng nhóm, mời Các bạn cùng theo dõi.

Bạn Đang Xem: DISC là gì? 4 nhóm tính cách member của DISC – VuiApp

DISC là gì?

DISC là viết tắt của 4 từ tiếng Anh gồm có Dominance (sự thống trị) – Influence (ảnh hưởng) – Steadiness (kiên cố) – Compliance (tuân thủ). Đây là công cụ đánh giá member giúp xác định tính cách tại 1 thời điểm nhất định qua biện pháp hành động của họ. Thông qua đó, bản lĩnh làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp và hiệu suất sẽ cải sinh đáng kể.

DISC là công cụ đắc lực trong việc đánh giá tính cách

Ngôn ngữ chung sử dụng khi giải thích mô hình DISC là gì phổ biến với mọi đối tượng. Điều này đã làm cho mọi người hiểu hơn về bản thân và cách mà họ thúc đẩy. Kiến thức đúc rút ra giúp giảm bớt mâu thuẫn. Các mối quan hệ trong môi trường làm việc cũng cải tổ đáng kể.

Khám phá 4 nhóm tính cách với công cụ DISC

Sau khi đã hiểu DISC nghĩa là gì, bạn cần được khám phá từng nhóm phân loại tính cách sâu hơn. Mô hình này chia ra làm 4 nhóm chính, có tên khai mạc bằng các chữ D, I, S,C. Mỗi loại sẽ định hình nên những con người có vai trò và sứ mệnh khác nhau.

Trong thực tế, tính cách mỗi người có thể là sự giao thoa giữa hai nhóm. Vì thế, bạn không cần lo lắng nếu kết quả test DISC không rơi chính xác &o một trong những phần tư. Việc quan trọng là tìm ra những đặc điểm nổi bật của bản thân. Các nhóm phân loại dưới đây sẽ giúp bạn hiểu hơn DISC là gì.

1. Nhóm người thống trị

Đó là đối tượng cần nhắc đến đầu tiên khi nói về DISC là gì. Nhóm người này có mô tả chung mở đầu bằng chữ D trong Dominance (thống trị). Đây cũng chính là đặc điểm nhận diện chung nhất khi nói về 1 trong 4 đối tượng. Họ luôn cố gắng, nỗ lực để đạt được mục tiêu đã đề ra.

Quyền lực và sự chiến thắng là khao khát của nhóm thống trị

Những người thuộc nhóm này cũng có tài bao hàm bức tranh toàn cảnh của sự việc nào đó. Điều này đạt được là do bản lĩnh đánh giá, phân tích và có cái nhìn đa chiều. Sự tự tin là điều dễ dàng cảm nhận thấy từ những member này.

Bên cạnh đó, họ cũng rất thẳng thắn và có phần bộc trực trong nhiều tình huống. Nguyên nhân là họ muốn đi thẳng &o vấn đề, nhanh chóng tìm ra hướng giải quyết. Tuy nhiên, những ai thuộc nhóm Dominance cũng rất hay đòi hỏi từ người khác.

Họ cố gắng hiện thực hóa ý tưởng bằng những động thái cụ thể, thiết thực. Sẵn sàng ưng ý rủi ro là nhân tố quan trọng khác giúp đối tượng này đạt vinh quang. Ý chí mạnh mẽ, có định hướng là điều nổi bật ở nhóm Dominance khi giải thích DISC là gì.

Slogan của những người thuộc nhóm thống trị sẽ giúp bạn hiểu hơn về họ. Đó là: “Nếu không đặt mục tiêu cuối cùng là chiến thắng, cuộc chơi sẽ trở nên vô nghĩa”. Các bài test DISC chỉ ra các member Dominance nên nắm giữ vai trò như sau:

– Nhà phát triển.

– Nhà định hướng.

– Người truyền cảm hứng.

– Sáng tạo.

2. Nhóm người có tầm ảnh hưởng

Khi nghiên cứu DISC là gì, bạn cũng nên xem xét kỹ về các member sau đây. Những ai thuộc nhóm này được bao hàm bằng từ Influence(sự ảnh hưởng).

Đúng như cái thương hiệu, họ là người chú trọng &o việc ảnh hưởng ảnh hưởng liên quan hoặc thuyết phục đối tượng khác. Bạn dễ dàng nhận ra các member như vậy thông qua các xu hướng tính cách, bao gồm:

Xem Thêm : Ông Võ Văn Thưởng là con ai? Gia thế “Khủng” đồng chí … – HUA Edu

– thân mật.

– Lạc quan.

– Cởi mở.

– Có sự tin tưởng.

– Tràn đầy năng lượng.

Động lực để làm việc của những người trong nhóm Influence là sự công nhận từ xã hội. Họ thường tham gia và các hoạt động theo nhóm và mạng lưới mối quan hệ. Tạo ra sự hợp tác, phối hợp là ưu tiên số 1 để phát huy hết tiềm năng.

Tuy nhiên, tầm ảnh hưởng cũng chính là điểm yếu của những người này trong tình huống nhất định. Họ rất sợ mình sẽ mất đi vai trò liên quan của mình. Khi bị từ chối hoặc bị lờ đi cũng khiến nhóm người này cảm thấy tổn thương.

Nhìn &o ưu thế và bất lợi ở mỗi nhóm giúp bạn hiểu toàn diện hơn về DISC là gì. Nhận ra khiếm khuyết để thay đổi chính là mục đích cốt lõi. Qua đó, việc nghiên cứu công cụ mới đem đến hiệu quả rõ rệt.

Thay vì tập trung &o thái độ của người khác, hãy hướng bản thân tới những nhiệm vụ cụ thể. Để tự tin hơn, bạn nên nhớ rằng đây là nhóm thiết yếu khi giải thích DISC là gì. Bạn cũng sẽ phát huy tốt tiềm năng khi nắm giữ những vai trò sau đây:

– Nhà quảng cáo.

– Nhà thuyết giảng.

– Người cố vấn.

3. Nhóm người kiên cường

Những người thuộc nhóm kiên cường luôn thu hút những lời mời hợp tác. Điều này có được nhờ &o sự chân tình, gắn bó dài lâu và đáng tin cậy. Khác với Dominance, những ai thuộc Steadiness không ưa thích sự nóng vội.

Sự bền chí biến những member này trở thành người đáng tin cậy

Trong mọi tình huống, họ có xu hướng bình tĩnh, thận trọng cân nhắc vấn đề. Sự nhất quán và ổn định biểu đạt rõ ràng từ lời nói đến hành vi. Vì thế, vai trò của nhóm này không thể bỏ qua khi nói đến DISC là gì.

Mặt khác, những người này cũng nên có điều chỉnh trong từng hoàn cảnh. Bởi lẽ, tính cách trung thành, khiêm tốn làm họ tự ép buộc mình &o tình huống khó khăn. Vì thế, rèn luyện sự tự tin và bộc lộ cảm xúc thật là chìa khóa dẫn đến thành công.

Ai thuộc nhóm kiên cường thường có công việc mang tính lâu dài. Trong mọi chuyện, họ luôn giữ kín kín đáo của đối phương và mong muốn giúp đỡ người khác. Vì thế, DISC nhận diện tích cách đã đưa ra kết quả về việc làm phù hợp bao gồm:

– Chuyên gia.

– Đặc vụ.

– Điều tra viên.

Xem Thêm : Quy đổi từ km/h sang cm/s (Kilấp ủét trên giờ sang Xentimét trên giây)

Những công việc này cũng rất đúng với tên gọi khác để định nghĩa nhóm này. Đó chính là người gìn giữ hòa bình(The Peacekeeper). Đây thực sự là đối tác đáng tin cậy cho những dự án mang ý nghĩa nhận đạo.

4. Nhóm người tuân thủ

Người tuân thủ là nhóm cuối cùng trong mô hình, giúp bạn đọc hiểu toàn diện về DISC là gì. Họ rất chú trọng đến chất lượng làm việc với độ chính các cao. Vai trò của các member này được khẳng định thông qua chuyên môn và năng lực thực sự.

Nhóm tuân thủ phù hợp công việc đòi hỏi chuyên môn cao

Những người này cũng ưa thích làm việc trong môi trường độc lập. Các nhiệm vụ có yêu cầu cao về chi tiết và tỉ mỉ nên được giao cho nhóm này. Dường như, tư duy logic dựa trên kiến thức chuyên môn cũng là thế mạnh cần tận dụng.

Bên cạnh điểm mạnh kể trên nhóm này cũng tồn tại những điểm yếu. Nếu biết điều chỉnh đúng cách, họ sẽ đạt được nhiều thành tựu. Bảng tổng hợp sau giúp bạn hình dung rõ hơn về các đặc trưng và công cụ DISC là gì.

Tại sao nên sử dụng DISC?

Việc hiểu DISC là gì cùng với cách phân chia các nhóm tính cách đem lại nhiều lợi ích. Mô hình này đem đến những sự thay đổi đáng kể cho các tổ chức cũng như thành viên. Mục đích sử dụng phổ biến sẽ được chia sẻ đến bạn trong phần sau đây.

Trong môi trường làm việc

Các công ty nên đưa mô hình đánh giá DISC &o nội bộ để đánh giá nguồn nhân lực. Thông qua đó, họ sẽ nắm bắt được điểm mạnh và yếu của từng thành viên. Mỗi người sẽ được giao cho những nhiệm vụ phù hợp với tính cách, năng lực.

Hiệu quả làm việc tăng lên đáng kể nhờ việc đánh giá chính xác năng lực

Đây cũng là cách để nhân viên biết cách phối hợp, nâng cao hiệu quả làm việc nhóm. Họ hiểu rằng để làm tốt công việc cần có sự hợp tác. Từ đó, tinh thần đoàn kết trong công ty, tổ chức cũng được bồi đắp lớn cao hơn nữa.

Tôn trọng sự khác biệt và không phán xét cũng là kết quả đem lại khi đánh giá đúng DISC. Mọi người sẽ hiểu rằng mỗi thành viên sẽ có vai trò và vị trí khác nhau. Việc tồn tại điểm yếu không phải là thứ để mang ra phán xét. Thay &o đó, hãy cùng nhau cố gắng để nâng cao hiệu suất công việc.

Nhờ &o DISC, các nhà lãnh đạo dễ dàng hơn trong việc quản lý nhân viên các cấp. Họ dựa trên tính cách để điều động và sử dụng nhân kiệt đúng lúc, đúng chỗ. Từ đó, chi phí đào tạo cũng như các lãng phí về tài nguyên giảm đi đáng kể.

bộ phận nhân sự và người đứng đầu nên bắt tay ngay &o tìm hiểu DISC là gì. Để từ đó đưa ra những chiến lược phù hợp cho từng thanh viên trong tổ chức.

Trong cuộc sống

Trong cuộc sống, thành viên cũng được khuyến khích tham gia mô hình. Bởi lẽ, đây là cách nhanh nhất giúp nâng cao nhận thức về bản thân. Nắm rõ điểm yếu dựa trên giải thích DISC là gì giúp tìm ra giải pháp đương đầu xung đột.

DISC giúp cuộc sống trở nên dễ dàng hơn

Hiểu thế mạnh giúp bạn chạm đến thành công một cách nhanh chóng hơn. Thay vì phải thử và sai nhiều lần, bạn chỉ cần tận dụng ưu thế và tiến lên. Khi biết rõ bản thân là bạn đã đi được nửa quãng đường rồi đó.

Các bài test trắc nghiệm DISC giống như kim chỉ nam cho nhiều đối tượng. Không chỉ những người đi làm mà cả những bạn học sinh cũng dựa trên kết quả đánh giá. Từ đó, mỗi member sẽ xây dựng nên chiến lược phát triển bản thân phù hợp.

Khi mới tiếp cận, người dùng nên bắt tay &o tìm hiểu khái niệm DISC là gì. Tiếp đó, bạn nên tìm để những website uy tín để thực hiện bài kiểm tra. Sự kết hợp này giúp việc đọc kết quả chính xác hơn nhiều.

Trên đây là những phân tích giúp bạn hiểu đúng hơn về ứng dụng của mô hình DISC. Vuiapp.vn tin rằng bạn sẽ sớm phát giác ra điểm mạnh và đặt ra định hướng chính xác. Mọi thứ sẽ dễ dàng hơn rất nhiều khi biết đến DISC là gì và thực hành ngay hôm nay.