INFP-T: Đặc điểm và Ý nghĩa chi tiết – Nhân cách Náo Động

Hai biến thể này (INFP-A và INFP-T) thường mong muốn những điều tương tự như INFP trong một công việc hoặc nghề nghiệp. Dưới đây là những đặc điểm căn bản của một INFP-T làm việc trong một môi trường đầy cô động.

Bạn Đang Xem: INFP-T: Đặc điểm và Ý nghĩa chi tiết – Nhân cách Náo Động

I. Ý nghĩa của INFP-T

Đây là tính cách hỗn loạn của INFP-T. Họ áp dụng 1 cách tiếp cận thoải mái hơn với mọi thứ. Điều này được miêu tả trong phần lớn các quyết định và thái độ của họ đối với người khác. Điều quan trọng là phải hiểu rằng INFP-A và INFP-T có cùng chức năng nhận thức. Sự khác biệt duy nhất là trong bức thư cuối cùng của họ.

INFP-T và INFP-A sẽ tiếp cận quan hệ đối tác của họ theo các phương pháp có thể so sánh được. Kiểu tính cách này vốn là người duy tâm và rất coi trọng vợ / chồng. Sự khác biệt sẽ rõ ràng trong cách họ tiếp cận kết nối.

Trong một mối quan hệ, INFP-T sẽ được thoải mái hơn. Họ cũng có thể muốn vợ / chồng đi đầu trong các cuộc đối thoại và đàm đạo. Họ cũng có thể ngại diễn tả hoàn toàn bản thân trong một mối quan hệ. Đặc điểm tính cách này rất hấp dẫn vì những người hòa giải đầy sóng gió có thể thông cảm cực tốt Ngoài ra kén chọn với những người bạn thân của họ. Họ có khuynh hướng đánh giá những nhận xét và phê bình của người khác, đó có lẽ là lý do tại sao những người hòa giải hỗn loạn dành thời gian và nỗ lực để xây dựng những mối liên hệ quan trọng.

Kiểu tính cách INFP là người hướng nội. Do đó, họ có thể không thẳng thắn như những người hướng ngoại siêu. Khi cần thể hiện ý tưởng của mình, INFP-T sẽ thoải mái hơn. Điều này có thể được thực hiện để chặn lại sự đối đầu. Dù nguyên nhân là gì, bạn ít có bản lĩnh nghe được những ý kiến và quan điểm của INFP-idea. INFP cũng phải đối phó với Hình ảnh bản thân của họ. INFP-T, không giống như INFP-A, sẽ niềm nở đến cách họ nhìn người khác. Điều này là do thực tế là ngay cả các vết lõm nhỏ trong hình ảnh bản thân của họ cũng có thể khiến họ mất tự tin.

II. Đặc điểm của INFP-T

1. Thêm Cô lập

INFPs hỗn loạn hướng nội so với các INFP khác. Mặc dù điều này có ích, nhưng nó cũng có nghĩa là họ có thể bị cô lập hơn.

Ẩn dật hơn có thể làm lộ ra mặt xấu của INFP. Tuy nhiên, nếu bạn là INFP-T, chắc chắn bạn sẽ cần rất nhiều thời gian ở một mình.

INFP-Ts có xu hướng suy nghĩ quá nhiều và dựa dẫm &o những sai lầm, quyết định trong quá khứ, thậm chí cả những lời chỉ trích và đóng góp ý kiến từ người khác.

Điều này càng trở nên trầm trọng hơn do cảm xúc mạnh mẽ của INFPs, có thể dẫn đến cảm giác quá tải. Họ có bản lĩnh bị ảnh hưởng đáng kể bởi tiếng nói phía bên trong của họ hơn là bị chế ngự bởi hoàn cảnh bên ngoài.

2. Phụ thuộc nhiều hơn

INFP-T yêu cầu một số trấn an. Điều này đặc biệt đúng khi nói đến các quyết định lớn. Do đó, dự đoán thù trẻ sẽ tìm kiếm lời khuyên từ những người mà chúng tin tưởng trong những tình huống này.

Do đó, ý kiến của mọi người thường có ảnh hưởng đáng kể đến quyết định cuối cùng của họ. Điều này có cả lợi thế và ăn hại. INFP-Ts, những người thường xuyên tìm hiểu thêm ý kiến của người khác sẽ có một bức họa lớn hơn trong tâm trí khi đưa ra lựa chọn. Điều này thường dẫn đến kết quả tốt hơn.

Điểm ăn hại là INFP-T có thể phát triển quá phụ thuộc &o những người khác. Họ thậm chí có thể mất giới hạn và giá trị của họ do kết quả của quá trình. INFP-Ts có nhiều bản lĩnh hơn các loại phụ INFP khác là những người làm bằng lòng mọi người.

3. Tự nghi ngờ bản thân

INFPs thường tự tin trong các quyết định của họ. Tuy nhiên, độ tin cậy của INFP T sẽ thấp hơn một chút so với các INFP khác.

Kết quả là, các INFP bất cập định thường có xu hướng không tin tưởng &o các đánh giá của chính họ và bản thân họ. Trong những trường hợp nghiêm trọng, các cá nhân có thể có lòng tự trọng kém hoặc tự tin &o bản thân.

Xem Thêm : Ứng dụng và tầm quan trọng vôi Canxi Oxit

INFP-Ts phải làm việc chăm chỉ để nâng cao lòng tự trọng của họ. INFP-Ts có khuynh hướng suy nghĩ và lắng nghe người khác hơn INFP-Như. Mặc dù điều này là đáng ngưỡng mộ, nhưng mong muốn làm ưng ý người khác có thể khiến họ quá đặt nặng quan điểm của người khác. Điều này có thể làm gia tăng sự tiêu cực và thiếu tự tin, cả 2 đều dễ mắc phải INFP-Ts.

4. Cảm xúc

INFP là những cá nhân rất nhạy cảm. Họ chứa đầy những cảm xúc hầu như không ở bên dưới mặt phẳng. Mặt khác, INFP-Ts sẽ gặp gỡ khó khăn hơn trong việc quản lý cảm xúc của họ.

Do đó, hãy dự đoán kiểu phụ này sẽ có những cơn bộc phát cảm xúc lớn hơn. Mặc dù điều này là đúng, nhưng họ cũng nhận thức được nhiều hơn về mặt cảm xúc. Do đó, INFP-T có thể tự nhận thức nhiều hơn các loại phụ INFP khác.

INFP được coi là “người hòa giải” vì sự đồng cảm và khả năng kết nối tình cảm với người khác. Tuy nhiên, so với những người INFP-A, những người INFP-T sử dụng tính năng này tốt hơn.

Mặc dù điều này có vẻ là một dấu hiệu của sự yếu đuối, nhưng nó có thể là kết quả của việc hòa hợp với thế giới cảm xúc phong phú của họ.

Sự nhạy cảm cởi mở này rất hấp dẫn vì thay vì xuất hiện như một điểm yếu, nó giúp các member kết nối với mọi người hiệu quả hơn. Người hòa giải sóng gió dễ khóc hơn người hòa giải mạnh mẽ, nhưng điều này chỉ đơn giản là củng cố mối quan hệ của họ với những người khác.

5. Sự tự mãn

Những người INFP-T thường cảm thấy cần phải thực hiện các nhiệm vụ một cách hoàn hảo. Họ có những ước mơ rất lớn và làm việc chăm chỉ để đạt được chúng. Tuy nhiên, sự tự mãn là trở ngại đáng kể nhất của họ.

INFP-T không phát huy được hết tiềm năng của họ vì họ không có nhiều động lực. Do đó, mọi người có thể thấy kiểu phụ này là tự mãn hoặc thậm chí lười nhác. INFP ban tặng cho sự nhạy cảm cấp tính với cảm xúc của họ và của người khác có thể dẫn đến tự phê bình.

Khuynh hướng phục vụ và làm ưng ý người khác của INFP-Ts khiến họ hoài nghi và thận trọng hơn đối với những động thái và nỗ lực của mình, đặc biệt nếu họ có những tiêu chuẩn cao cả và cầu toàn.

Xu hướng quá tự chỉ trích và không an toàn này là một yếu tố cần cân nhắc khi đánh giá tính tương thích của INFP trong công việc và trong các mối quan hệ nói chung.

6. Ngoại giao hơn

Loại phụ này chịu bổn phận chính về việc INFP được gắn nhãn là người hòa giải. INFP-Ts thiên về lịch sự hơn là chiến đấu khi đối mặt với khó khăn.

Do đó, INFP-Ts ít có xu hướng xung đột hơn. Do đó, họ có thể nhận thức được các quan điểm và góc độ khác nhau về một vấn đề. Điều này làm cho các thành viên cảm thấy được lắng nghe và xác nhận cảm xúc của họ.

Sự khao khát của người hòa giải trong sóng gió đối với quan điểm của người khác cũng có thể giúp họ cải tổ theo nhiều cách. Nhận được sự an ủi từ người khác có thể giúp người hòa giải bao tay cảm thấy tự tin hơn khi động thái. Kiểu tính cách này thường coi trọng quan điểm và phản hồi của người khác.

Giá trị mà người khác đặt lên người hòa giải sóng gió có tác động đáng kể đến giá trị bản thân của người hòa giải sóng gió. Một người hòa giải gây xôn xao là người rút ra một cuốn sổ ghi chép để ghi lại những gì người khác đang nói để họ có thể sử dụng nó để củng cố niềm tin của chính họ.

7. bi đát và nhạy cảm hơn

INFPs trải qua sóng gió dễ trở thành người bi lụy và hoài nghi. Kết quả là, bản năng lúc đầu của họ có thể là xem xét những suy nghĩ tiêu cực.

Họ cũng có thể tin rằng họ sẽ không bao giờ có thể kết hợp mọi thứ lại với nhau và tiến bộ. Mặc dù điều này đúng, nhưng không có nghĩa là họ luôn cảm thấy như vậy. Nó chỉ phổ biến hơn trong INFP-Ts.

Xem Thêm : Phê phán một số quan điểm sai trái, thù địch về chủ nghĩa xã hội và

Hình như nhạy cảm có những hạn chế của nó, INFP-T sử dụng nhận thức nhạy bén của họ để cải tổ bản thân. Họ tìm cách cải sinh những sai lầm trong nhận thức của mình bằng cách sử dụng chủ nghĩa lý tưởng của họ như một lăng kính.

Điều này cũng đúng khi mọi người không chấp nhận với bản thân, việc làm hoặc hoàn cảnh của họ. Sự số nhọ của họ tác động họ phải hành vi.

9. Duy tâm

Khi nói đến các mối quan hệ, kiểu tính cách này có thể là duy tâm. Họ có định kiến trước về việc mọi thứ sẽ diễn ra như thế nào. Nếu điều này không xảy ra, mọi người có thể cảm thấy không chấp nhận với mối quan hệ hoặc mất hứng thú với nó. Điều này có thể gây ra nhiều căng thẳng cho mối quan hệ của họ. Bên cạnh đó chủ nghĩa lý tưởng là một trong những đặc điểm chính của INFP, những kiểu người hỗn loạn có nhiều khả năng cảm thấy gánh nặng hơn những lý tưởng và giá trị của họ. Những người INFP-T luôn tự ý thức và bị ảnh hưởng bởi thành tích, và họ là những người cầu toàn đến mức quá khắt khe với bản thân.

III. Lựa chọn nghề nghiệp

Những kiểu tính cách hỗn loạn thường không hài lòng với hoàn cảnh hiện có của họ. Họ thường tận dụng sự bất hạnh của mình để cố gắng cải tổ bản thân. Tuy nhiên, khi được áp dụng cho Người hòa giải, thuộc tính Turbulent này sẽ xoay chúng theo một hướng nhất định. Họ có khuynh hướng đánh giá xem họ cần cải sinh ở đâu và như thế nào bằng cách sử dụng một quan điểm rất duy tâm. Mong muốn sửa chữa những gì họ cho là thiếu sót thường ảnh hưởng các member làm việc chăm chỉ.

INFP-Ts sẽ phát triển mạnh mẽ trong những công việc cho phép họ sử dụng anh tài hòa giải của mình để tạo ra sự khác biệt. Như chúng ta đã thấy, những người được coi là người hòa giải là những người xem mọi thứ đúng như bản chất của chúng chứ không phải như hiện giờ. Khi những người này tìm đến các ngành nghề sáng tạo, nơi trí tưởng tượng của họ có thể hoạt động điên cuồng và tạo ra những ý tưởng và kết quả tuyệt vời, thì việc có được tầm nhìn xa trông rộng sẽ vô cùng có lợi. Mong đợi một khoảng thời gian vui vẻ khi họ tham gia &o những hoạt động sáng tạo. Họ cũng coi trọng sự tự do đi kèm với việc có nhiều lựa chọn. Đó là điều mà đa số người cảm nhận thích thú.

INFPs thích nói và kết nối với những người khác nói chung; tuy nhiên, INFP-Ts sử dụng tính năng này hiệu quả hơn các đối tác quyết đoán của họ. Họ có thể xuất sắc trong những công việc đòi hỏi họ phải giao tiếp và làm trung gian giữa những người hoặc nhóm cá nhân. Mặt khác, những người nhạy cảm hơn này cần tránh những môi trường xung quanh độc hại và quan trọng, có thể làm họ quá tải và khiến họ nghi ngờ hơn. Để tận dụng tối đa INFP-T, hãy bố trí họ &o một công việc thúc đẩy sự sáng tạo và hòa hợp.

Những công việc chất lượng cao cho INFP-T:

• Hòa giải viên;

• Nhà văn;

• Nhân viên tư vấn;

• Nhà tâm lý học;

• Trọng tài viên;

• Y tá;

• Giám đốc nhân sự;

• Người thiết kế đồ họa.